CoC

Unsere Mission
Unsere Mission ist es Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Es ist ganz einfach: wir kreieren, produzieren und vermarkten Live-Erlebnisse, Festivals und Events. Wir machen das, was Menschen dazu bringt aufzuspringen und zu klatschen.
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1. Geltungsbereich

Der Code of Conduct legt Verpﬂichtungen zu verantwortungsvollen Geschäften und Handlungsweisen fest. Er dient als Leitfaden für verantwortungsvolles Handeln sowie die Einhaltung ethischer und rechtlicher Standards.

&Konsorten erwartet von allen Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen Integrität und Verantwortungsbewusstsein. Dazu gehört die Beachtung dieses Verhaltenskodex, aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie der vertraglichen Verpﬂichtungen gegenüber &Konsorten.
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2. Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und Kommunikation

Wir gewährleisten sichere, gesunde und gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen und fördern das Wohlbeﬁnden sowie die beruﬂiche Entwicklung aller Personen, die mit uns in Verbindung stehen. Diskriminierung in jeder Form lehnen wir strikt ab und unterstützen einen offenen, respektvollen Austausch.

Arbeitszeiten entsprechen allen gesetzlichen Vorgaben. Wir setzen auf faire, ﬂexible Regelungen und achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Löhne und Leistungen sind fair, transparent und orientieren sich mindestens am gesetzlichen Mindestlohn. Wir respektieren grundlegende Menschenrechte gemäß internationalen Standards und stellen sicher, dass jede Person frei von Belästigung, Einschüchterung und Gewalt arbeiten kann. Wir gewährleisten ein sicheres, gesundes und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld, das die physische und psychische Integrität aller Personen schützt. Die Einhaltung aller Arbeitsschutzvorgaben hat höchste Priorität und Risiken sind unverzüglich zu melden. Besonders schutzbedürftige Personen, darunter Kinder, Jugendliche, Schwangere und Menschen mit Behinderungen, erhalten besondere Unterstützung.

Wir respektieren die Rechte auf freie Meinungsäußerung, Privatsphäre und Persönlichkeitsschutz. Gleichzeitig erwarten wir ein verantwortungsbewusstes Auftreten in der Öffentlichkeit und in sozialen Medien, da Mitarbeiter:innen das Unternehmen und Kunden auch außerhalb des Arbeitsplatzes repräsentieren. Externe Kommunikation erfolgt stets professionell und im Einklang mit den Werten von &Konsorten. Wir verurteilen jede Form von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Ausbeutung. Jegliche Form unzulässiger Kinderarbeit ist stets auszuschließen. Jugendliche ab 16 Jahren dürfen nur beschäftigt werden, wenn die Art der Beschäftigung oder die Arbeitsbedingungen keine Gefahr für ihre Sicherheit, Gesundheit oder Entwicklung darstellen.
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3. Diversität, Chancengleichheit und Nicht-Diskriminierung

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt respektiert, Chancengleichheit gewährleistet und jede Form von Diskriminierung ausschließt. Diversität und Inklusion sind für uns wesentliche Grundlagen für Innovation und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Schulungen und unterstützen individuelle Bedarfe von betroffenen Personen, sofern möglich und angemessen.

Wir erwarten ein respektvolles Miteinander frei von rassistischen, abwertenden oder sexualisierten Äußerungen. Personen mit Behinderung erhalten barrierefreie Arbeitsbedingungen, notwendige Unterstützung und alle ihnen zustehenden Rechte. Sexuelle Belästigung wird in keiner Form toleriert.

Betroffene können sich jederzeit an die zuständige Beschwerdestelle wenden. Hinweise werden vertraulich behandelt und nach einem dokumentierten Verfahren geprüft. Niemand erfährt Nachteile durch eine Meldung. Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinien liegt bei der Geschäftsführung sowie den zuständigen Ansprechpartner:innen, die deren Einhaltung regelmäßig überprüfen. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik und entwickeln unsere Maßnahmen kontinuierlich weiter.
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4. Nachhaltigkeitsmanagement

Wir verpﬂichten uns zu verantwortungsvollem Nachhaltigkeitsmanagement, bewerten und reduzieren kontinuierlich die Umweltauswirkungen unseres Handelns. Dazu gehört der Bezug von Ökostrom sowie die Umsetzung emissionsmindernder Maßnahmen in allen relevanten Bereichen unseres Geschäftsbetriebs. Wir fördern ressourcenschonendes Verhalten, Energieeﬃzienz, Abfallvermeidung, Wassersparen und korrekte Mülltrennung und beziehen Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen aktiv in Verbesserungsprozesse ein.

Unser Umweltengagement folgt dem Vorsorgeprinzip. Risiken für Umwelt, Gesellschaft und Gesundheit erkennen wir frühzeitig und minimieren sie durch geeignete Maßnahmen. Wir halten alle relevanten Umweltvorschriften ein, insbesondere zu Artenschutz, Luftqualität, Treibhausgasreduktion, Chemikalienmanagement und Ressourcenschonung, und streben eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung an.
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5. Integrität, geistiges Eigentum und Vermögenswerte

Wir verpﬂichten uns zu höchster Integrität und verantwortungsvollem Umgang mit den Vermögenswerten des Unternehmens. Unternehmensressourcen sind eﬃzient zu nutzen, Schäden zu vermeiden und ausschließlich für legitime geschäftliche Zwecke einzusetzen. Persönliche Interessen dürfen Entscheidungen oder Handlungen nicht beeinﬂussen, mögliche Interessenkonﬂikte sind transparent offenzulegen. Geistiges Eigentum, Marken, Patente, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen schützen wir sorgfältig und geben sie nur im Rahmen vereinbarter Geschäftszwecke weiter. Wir handeln gegen Korruption, unlautere Geschäftspraktiken und Insiderhandel, fördern fairen Wettbewerb und halten alle Vorschriften zu Geldwäsche, Exportkontrollen und internationalen Sanktionen ein.
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6. Datenschutz

Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich gemäß der DatenschutzGrundverordnung und geltenden Gesetzen unter Beachtung von Grundsätzen wie Datenminimierung, Zweckbindung und Speicherbegrenzung. Personenbezogene Daten, etwa Name, Kontakt- oder Gesundheitsinformationen, behandeln wir vertraulich und schützen sie vor unbefugtem Zugriff. Zugriff erhalten nur autorisierte Personen, Betroffene haben jederzeit Rechte auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung.

Wir fördern einen bewussten Umgang mit Daten durch klare Regeln, Schulungen und Maßnahmen zur Informationssicherheit und stellen so den Schutz der Rechte Betroffener sicher.
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7. Null Toleranz gegenüber Extremismus und Menschenfeindlichkeit

Wir verurteilen entschieden jegliche Form von Rechtsextremismus, Extremismus, Rassismus, Antisemitismus, Hass- und Hetzreden sowie gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und jegliche Unterstützung terroristischer Gruppen.

Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Dienstleiter:innen noch Geschäftspartner:innen dürfen Extremismus nicht unterstützen, verherrlichen, verbreiten oder sonst in irgendeiner Weise tolerieren. Jede Art von Diskriminierung, Ausgrenzung, Gewalt oder Hetze widerspricht unseren Werten und wird nicht akzeptiert. Wir verpflichten uns, ein respektvolles, inklusives und sicheres Umfeld für alle zu schaffen und fördern aktiv eine Kultur der Vielfalt, Toleranz und gegenseitiger Achtung.
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8. Konsequenzen und Umsetzung

Verstöße gegen diesen Code of Conduct werden konsequent geprüft und geahndet, während Hinweisgeber:innen stets geschützt sind.

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